會計人才是維護市場經(jīng)濟秩序、推動財會政策落地、服務高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。我省始終重視會計人才工作，著力在選、育、管、用、留等方面下功夫，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化的會計隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。近期，我省圍繞會計人才隊伍建設主題在全國會計管理工作會議上作經(jīng)驗交流。 

　　一、拓寬源頭活水，夯實人才根基 

　　將會計人員每年參加繼續(xù)教育作為職稱評審的必要條件，將會計專業(yè)技術(shù)資格考試作為素質(zhì)提升的重要抓手，以學促考，以考儲才，不斷充盈人才“蓄水池”。全省共有會計專業(yè)技術(shù)人員40.87萬人，較“十三五”末增長53.2%。充分發(fā)揮人才評價指揮棒作用，構(gòu)建“嚴標準、優(yōu)服務、重實績”的會計職稱評價體系，對會計領(lǐng)軍、長期在基層工作等類別制定傾斜政策，不受本人職務、單位規(guī)模等限制，樹立重實干、重實績的鮮明導向。會計隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高級、正高級會計師人數(shù)分別較“十三五”末增長41%和107%。積極推廣應用全國會計人員統(tǒng)一服務管理平臺，相關(guān)管理服務事項列入我省第一批數(shù)字賦能財政管理便民應用場景，實現(xiàn)會計人員信息采集、會計考試、職稱管理等全生命周期管理服務事項“一站式”辦理，極大提升會計人員獲得感、歸屬感。積極組織參加全國會計知識大賽，福建省代表隊以第一名的成績榮獲全國總決賽特等獎。全省近2萬家單位，5.5萬人參加省賽，網(wǎng)絡答題8.6萬次，決賽直播關(guān)注量超224.1萬人次。強化對大賽過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才的正向激勵，在會計領(lǐng)軍人才選拔、職稱評審、人才使用、評優(yōu)評先等方面給予支持。 

　　二、堅持育用并舉，賦能人才成長 

　　創(chuàng)新構(gòu)建“財政部門主導、用人單位主責、行業(yè)學會支撐、院校積極參與”的“四位一體”培養(yǎng)模式，明確省市縣三級職責分工，實施分層分類培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。在全國率先開展管理型、總會計師類會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，著力鍛造行業(yè)“將才”“帥才”。目前，省會計領(lǐng)軍人才已畢業(yè)270人，在各領(lǐng)域發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用。堅持服務發(fā)展，鼓勵和引導會計人才積極融入經(jīng)濟主戰(zhàn)場。創(chuàng)新建立會計工作聯(lián)系點制度，搭建會計服務與需求有效對接的平臺，推薦會計人才參與內(nèi)控建設、數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新型企業(yè)培育等政策研究。廈門市創(chuàng)新將會計咨詢專家分組下沉至會計工作聯(lián)系點，對口輔導解決會計準則制度執(zhí)行問題。領(lǐng)軍人才組建的團隊連續(xù)三年承擔福建省數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域“獨角獸”、“未來獨角獸”和“瞪羚”企業(yè)評價，實現(xiàn)會計人才與經(jīng)濟發(fā)展的同頻共振、雙向賦能。  

　　三、創(chuàng)新人才激勵，加強高端引領(lǐng) 

　　在省委組織部的關(guān)心支持下，在全國率先將高端會計人才納入省級高層次人才認定范圍，全國會計領(lǐng)軍人才及福建省會計領(lǐng)軍人才可直接認定為福建省高層次人才B類、C類人才，享受子女擇校、住房、醫(yī)療等優(yōu)惠待遇。全國領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目學員畢業(yè)后可直接認定取得正高級會計師專業(yè)技術(shù)資格。目前，全省已認定B類人才27人、C類人才152人，認定正高25人。創(chuàng)新實施會計名家培養(yǎng)工程，采取“一庫一池一室”的階梯式組建方式，在全省范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀會計人才。首批共200 人入選會計人才庫、動態(tài)增補64人，并從中擇優(yōu)選聘60人進入專家池、聘任為福建省會計咨詢專家，為微觀層面提質(zhì)增效、宏觀層面決策提供智庫支持。